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工人只能干8小时,会有多少人愿进加工厂,只拿基本工资?

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工人只能干8小时,会有多少人愿进加工厂,只拿基本工资?



如果没有加班费,那就很多人都不愿意进工厂上班,因为赚不到钱,只拿基本工作,那根本没办法在这个社会继续下去,如果公司还要继续维持运转,可能会有以下几种趋势方向:

1.加薪,工厂为了维持运转,就要加工资才能招到人来上班,本来工厂的利润就低,这样就导致工厂的压力很大,相信很多工厂都容易倒闭,只有具有实力的寡头才能继
 

本工资够不够活?能活得怎么样?小烟小酒小日子,还是刚刚吃饱没处住?

物价水平将是决定性的。即,如果基本工资足够覆盖每天的衣食住行费用,甚至还有盈余,那么将会有很多人乐意去工厂工作。反之,则不然。
 

国家的劳动力实际上,工人技能结构上不是很平均的,一些岗位没人干,一些岗位抢着干。低技能的劳动者也确实还有很多没有活干,只能去找最苦最累的别人不愿意去干的工作。

现在不是冠以工人身份就很厉害的时代。工人要想有地位、受尊重,主要靠自己相应的知识和技能。我们的蓝领工人,要有目标、有追求,不断提升我们的职业技能等级,也一样能够获取高工资,走上管理岗位。

的。原因在于人们太过于以常态化去看待底薪与加班费,脱离了现实,也就觉得底薪可以,加班费分开。却忽略了,加班费可能就是企业效益的最终保障。对企业而言,如果一天的效益需要十个小时才能保障的话,那么就必须得加班。同样如果八个小时就能够产生一天的效益的话,就算你想加班老板也不会让你加。我们再打一个比方,如果一个企业的底薪是5000,他的加班费是200块钱一个小时,除非是强制性的,否则,我就敢断定绝对不会有人愿意加班。我这个比喻只是想说明,任何企业的老板,无论怎么重庆时时彩,重庆时时彩投注平台,时时彩投注平台,时时彩网上投注评定工资的时候,他都不可能将底薪定的太高。所有的企业老板都认定:如果底薪定的太高了会造成员工的懒惰行为。换句话说,企业老板宁可将奖金或者年终奖金额定的高得离谱,也不愿增加底薪。

之所以说这个问题很荒谬,是因为,提问者严重忽略了企业老板的感受。因为当你觉得一个企业的底薪很高,那么你就会希望一直干下去,对不对?可是如果你只拿底薪,而不加班的话,老板就会自己立马让你走人。所以说,企业不可能为了留住员工,就让工人上八小时的班。而对广大工人而言,出来打工就是为了挣钱。微薄的底薪显然不是